‘มิชลิน ประเทศไทย’ คว้ารางวัล Top Employer ประจำปี 2569 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2
มิชลิน’ ผู้นำระดับโลกด้านการสัญจรอย่างยั่งยืน และผู้ผลิตนวัตกรรมวัสดุคอมโพสิตและประสบการณ์ที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิต ประกาศความสำเร็จของ มิชลิน ประเทศไทย ในการได้รับการรับรองเป็น Top Employer ประจำปี 2569 อย่างเป็นทางการจากสถาบัน Top Employers Institute นับเป็นปีที่สองติดต่อกัน สะท้อนถึงความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ภายใต้กระบวนการประเมินที่เข้มข้นและการเปรียบเทียบในระดับสากล
การได้รับการรับรองในครั้งนี้สอดคล้องกับพันธกิจขององค์กรในการ ‘ขับเคลื่อนสู่อนาคตที่ดีกว่า’ (A Better Way Forward) ควบคู่กับแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืนที่ให้ความสำคัญกับ ผู้คน, ผลกำไร, และผืนโลก (People x Profit x Planet) โดยมีพนักงานเป็นหัวใจสำคัญเสมอ
“การได้รับการรับรองเป็นองค์กร Top Employer ติดต่อกันเป็นปีที่สอง สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของมิชลิน ประเทศไทย ในการปลูกฝังวัฒนธรรมการทำงานที่ให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นศูนย์กลาง เพื่อเปิดโอกาสให้ทุกคนได้เรียนรู้ เติบโต และประสบความสำเร็จ ภายใต้พันธกิจขององค์กรในการ ‘ขับเคลื่อนสู่อนาคตที่ดีกว่า’ เรามุ่งมั่นที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลง พร้อมปรับตัวอย่างรวดเร็ว และเสริมพลังให้ทีมงานสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ยั่งยืน พร้อมส่งมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้แก่พนักงาน” นางปาริชาติ ประจันพาณิชย์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล มิชลิน ประเทศไทย กล่าว
ก้าวข้ามมาตรฐานระดับโลกด้วยแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่งและทันสมัย
Top Employers Institute รับรององค์กรต่าง ๆ ผ่านการสำรวจแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านทรัพยากรบุคคล ที่ครอบคลุมกว่า 20 หัวข้อสำคัญ เช่น การวางแผนกลยุทธ์สำหรับบุคลากรที่โดดเด่น (Talent Strategy), สภาพแวดล้อมในการทำงาน (Work Environment), การเฟ้นหาบุคลากร (Recruitment), การเรียนรู้ (Learning), การใช้เทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัย (The Use of New Technologies in HR), ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และความมีส่วนร่วม (Diversity, Equity and Inclusion), รวมถึงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (Employee Well-being)
ในปีที่ผ่านมา มิชลิน ประเทศไทย ยังคงทำผลงานได้โดดเด่นและมีผลการประเมินที่สูงกว่ามาตรฐานสากล สะท้อนถึงแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัย ยืดหยุ่น และให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นศูนย์กลาง ความแข็งแกร่งขององค์กรปรากฏชัดในหลายมิติ อาทิ ความคล่องตัวในการปรับองค์กร การนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ การต้อนรับพนักงานใหม่ และการยกย่องชมเชยพนักงาน ซึ่งล้วนแสดงถึงการลงทุนอย่างต่อเนื่องในด้านนวัตกรรม โครงสร้างการพัฒนา และวัฒนธรรมที่สนับสนุนพนักงานในทุกช่วงของเส้นทางอาชีพ
ก้าวไปข้างหน้าด้วยกัน: การพัฒนาอย่างต่อเนื่องจากข้อมูลเชิงลึก
นอกจากความสำเร็จแล้ว การประเมินครั้งนี้ยังช่วยให้มิชลิน ประเทศไทย ได้รับข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์สำหรับการพัฒนาในอนาคต โดยเฉพาะในด้านการสรรหาบุคลากรและการเรียนรู้พัฒนาองค์กร ซึ่งบริษัทฯ ได้เริ่มดำเนินการยกระดับกระบวนการทำงาน ผ่านการปรับปรุงโครงสร้างการกำกับดูแล การเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ และการใช้เครื่องมือดิจิทัล เพื่อยกระดับประสบการณ์ของผู้สมัครและพนักงาน
เมื่อเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา มิชลิน ประเทศไทย มีพัฒนาการที่ชัดเจนในหลายมิติด้านทรัพยากรบุคคล สะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และความตั้งใจในการสร้างองค์กรที่เปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วม เติบโต และขับเคลื่อนความสำเร็จร่วมกัน
